严于律己，宽以待人

从业十年，第一次在试用期被开除，究其因，是我忘记了待人处事最基本的原则：友善。

去年在家待了差不多一年，除了打游戏就是敲代码，很少跟人打交道，过得很自闭。人到中年，仍然觉得跟代码打交道比跟人打交道容易得多。代码不会说谎，如果运行结果与预期不一致，那一定是出现了 bug。人性却是难以捉摸的，永远无法稳定复现。

过去十年，每次跳槽薪资都有可观的涨幅，即使现在面对大环境不好，我也很难接受降薪加入一家公司。长期失业导致生活拮据，即使老板愿意以总包不变的价格招我，我对薪资仍有所不满，急切得想做出一些成绩，拿到更高的薪资。这种急切的心态，使我说话做事都过于冲动，没有考虑他人的感受，不仅影响了跟我合作的同事，也让其他同事产生了负面评价。

在项目起步阶段，我一个人做了后端+运维的工作，也帮前端干了不少活，所以想作为 leader 推进这个项目。但我忽略了两件事，一个是做 leader 技术水平倒是其次，待人处事才是最重要的。另一个是小公司的管理不如大公司那样层级分明，我跟技术总监讲了这件事，他明确同意了，但其实公司的大事小事都是老板说了算，他并没有向老板汇报。

我希望跟我合作的同事都有很强的工作能力，对自己的产出有很高的要求。所以我对一位前端同事说了一些处于我的位置上不该说的话，本意是让她端正工作态度、提升技术水平。但我忽略了人各有志，不是所有人都热爱自己的工作。她和另一位前端同事一直在互相推诿工作，让我难以信任她们能够保质保量完成复杂的任务，所以宁愿自己加班也不愿意把任务交给她们。我过于注重事情的结果而忽略了她们的感受。

过去十年，别说合作过的女性程序员了，就连见过的都很少，在这行，真的很少有女性，所以我很惊讶这家公司如何能招到这么多女程序员的。倒不是性别歧视，只是在这短暂的合作中，感觉女程序员更加感性，说话必须更加小心。我脾气向来很差，说话很直接，以前没少跟同事吵架，但大家都是结果导向，我指出的问题确实存在，大家也认可我的能力，所以还都可以忍受，互相喷两句也就过去了。

我向来认为做技术的，就是凭实力说话，我也因为产出 bug 或垃圾代码被别人嘲讽过。我从未因此而生过气，相反，对于能指出我的 bug 或对代码有更深刻理解的人，我都是更加尊重的。但老板似乎不在乎这些，他更看重的是团队的氛围，希望大家都能和睦相处。而我更看重的是团队的技术水平，希望能跟更优秀的人共事。或许离开是对大家都好的结果。